O prima modificare
majora face referire la inregistrarea datelor in registrul de evidenta a
salariatilor si incarcarea lor in baza de date a ITM.
Potrivit
modificarii,
"La angajarea
fiecarui salariat, elementele prevazute la alin. (2) lit. a)-d) se inregistreaza
in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii activitatii de
catre salariatul in cauza.
(22) Elementele prevazute la alin. (2) lit. e) se inregistreaza in registru la
data incetarii contractului individual de munca."
"Art. 4. - (1)
Angajatorii au obligatia de a transmite registrul in forma electronica la
inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi au sediul sau
domiciliul, dupa caz, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara inceperii
activitatii de catre primul salariat".
Avand in vedere ca
la completarea registrului de evidenta a salariatilor trebuie inregistrat si
numarul cu care contractul de munca a fost inregistrat la ITM, rezulta ca
inregistrarea contractului de munca se va face inainte de data de incepere a
lucrului de catre salariat
De asemenea,
constituie contraventii:
- neinregistrarea
contractelor individuale de munca in registru anterior inceperii activitatii;
Sanctiunea este de 1.500 lei pentru fiecare contract individual de munca
neinregistrat, fara ca valoarea cumulata a amenzii, determinata de numarul
efectiv de astfel de contracte, sa depaseasca cuantumul de 20.000 lei;
- completarea registrului cu date eronate., sanctiunea fiind de 3.500 lei pana
la 5.000 lei.
Potrivit hotararii,
sanctiunile se aplica incepand cu data de 31 Ianuarie 2010 (10 zile de la data
publicarii prezentei hotarari)
