Lege nr. 156 din 26/07/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza în strainatate (Republicat in M. Of., Partea I nr. 291 din 05/05/2009)
CAPITOLUL I - Dispozitii generale
Art. 1. - Statul roman asigura, în conformitate cu prevederile prezentei legi,
protectia cetatenilor romani cu domiciliul în Romania care lucreaza în
strainatate.
Art. 2. - Cetatenii romani care lucreaza în strainatate si carora nu le sunt
aplicabile prevederile prezentei legi beneficiaza de masuri speciale de
protectie, stabilite prin legile romane si straine sau prin tratate si conventii
internationale la care Romania este parte, daca se afla în urmatoarele situatii:
a) sunt angajatii unor institutii publice straine care sunt organizate si
functioneaza pe teritoriul altui stat decat Romania;
b) sunt angajatii misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si
reprezentantelor comerciale romane;
c) sunt angajatii unor organizatii internationale cu sediul pe teritoriul altui
stat decat Romania;
d) sunt angajatii unor societati comerciale, persoane juridice romane sau
straine, care efectueaza activitati de transport international.
Art. 3. - (1) Guvernul Romaniei, prin autoritatile competente, va depune
diligentele necesare pentru încheierea de acorduri, întelegeri, tratate sau
conventii cu autoritati publice similare din alte state, în vederea stabilirii
conditiilor de protectie a cetatenilor romani cu domiciliul în Romania care
lucreaza în tarile respective.
(2) Acordurile, întelegerile, tratatele sau conventiile încheiate potrivit alin.
(1) vor avea la baza:
a) principiul egalitatii de tratament;
b) aplicarea clauzelor mai favorabile prevazute în legislatia romana, straina
sau internationala la care Romania este parte.
(3) Prin acordurile, întelegerile, tratatele sau conventiile încheiate pe baza
principiilor enumerate la alin. (2) se vor stabili cel putin:
a) nivelul salariului minim;
b) durata timpului de lucru si de odihna;
c) conditiile generale de munca, de protectie si de securitate a muncii;
d) asigurarea pentru accidente de munca sau boli profesionale, cat si pentru
cele care intervin în afara procesului muncii.
Art. 4. - Ministerul Afacerilor Externe, prin misiunile diplomatice si oficiile
consulare, va depune diligentele necesare pentru ca, prin intermediul
autoritatilor publice sau al organismelor straine competente, sa se asigure
cetatenilor romani prevazuti la art. 1:
a) respectarea pe durata angajarii a drepturilor prevazute la art. 3;
b) aplicarea masurilor de protectie a salariatilor, prevazute de legislatia
statului respectiv;
c) solutionarea, potrivit legislatiei aplicabile statului respectiv, a unor
eventuale litigii avand ca obiect acordarea drepturilor prevazute de prezenta
lege.
CAPITOLUL II - Agenti de ocupare a fortei de munca în strainatate
Art. 5. - Pe teritoriul Romaniei pot desfasura, în conditiile prezentei legi,
activitati de mediere a angajarii cetatenilor romani în strainatate societatile
comerciale constituite în temeiul Legii nr. 31/1990 privind societatile
comerciale, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, inclusiv
filialele societatilor comerciale straine, înfiintate în Romania potrivit art.
42 si 44 din Legea nr. 31/1990, republicata, cu modificarile si completarile
ulterioare, care au ca activitate principala "Activitati ale agentiilor de
plasare a fortei de munca" cod CAEN - 7810, denumite în continuare agenti de
ocupare a fortei de munca.
Art. 6. - Agentii de ocupare a fortei de munca desfasoara activitati de mediere
a angajarii cetatenilor romani cu domiciliul în Romania care solicita sa lucreze
pe baza ofertelor de locuri de munca transmise din strainatate de persoane
juridice, fizice si organizatii patronale straine, dupa caz.
Art. 7. - Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia sa prelucreze datele
cu caracter personal ale cetatenilor romani cu domiciliul în Romania care
solicita locuri de munca în strainatate, cu respectarea prevederilor Legii nr.
677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu
caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Art. 8. - Agentii de ocupare a fortei de munca pot desfasura activitatea de
mediere a angajarii cetatenilor romani în strainatate daca îndeplinesc
urmatoarele conditii:
a) dispun de spatiul si de dotarile necesare pentru buna desfasurare a
activitatii, asa cum acestea vor fi precizate în metodologia de aplicare a
prezentei legi;
b) au încadrat în munca personal cu experienta în domeniul fortei de munca;
c) au organizat o banca de date care sa cuprinda ofertele si solicitarile de
locuri de munca în strainatate, informatii referitoare la conditiile de ocupare
a acestora si la calificarile si aptitudinile solicitantilor aflati în evidenta
lor;
d) au încheiat cu persoane juridice, persoane fizice si organizatii patronale
din strainatate, dupa caz, contracte care contin oferte ferme de locuri de
munca;
e) sunt înregistrati la inspectoratul teritorial de munca în a carui raza îsi au
sediul.
Art. 9. - (1) Contractele prevazute la art. 8 lit. d) vor cuprinde cel putin
urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) numarul de locuri de munca în strainatate pentru care se încheie contractul;
c) functia, meseria sau ocupatia;
d) natura si durata angajarii, conditiile de angajare, de încetare a angajarii
sau de reangajare;
e) durata timpului de munca si de repaus;
f) tariful orar, salariul lunar si datele de plata a salariului;
g) sporuri, ore suplimentare si alte drepturi salariale;
h) cazurile în care pot fi urmarite drepturile salariale;
i) durata, modul de acordare si drepturile banesti aferente concediului de
odihna;
j) conditiile de munca, masuri de protectie si securitate a muncii;
k) posibilitatea transferarii salariului în Romania;
l) asigurarea medicala a angajatilor romani, similar cu cea a cetatenilor din
tara primitoare;
m) acordarea de despagubiri angajatilor romani în cazul accidentelor de munca,
al bolilor profesionale sau al decesului;
n) conditiile de cazare, de locuit sau, dupa caz, de închiriere a unei locuinte
si de asigurare a hranei;
o) asigurarea formalitatilor, stabilirea conditiilor de transport din Romania în
statul în care se asigura ofertele de locuri de munca si retur pentru angajatii
cetateni romani si membrii de familie care îi însotesc sau îi viziteaza, precum
si suportarea cheltuielilor aferente;
p) taxele, impozitele si contributiile care greveaza asupra veniturilor
angajatilor cetateni romani, asigurandu-se evitarea dublei impuneri sau a dublei
perceperi de contributii de asigurari sociale;
r) obligatiile angajatilor cetateni romani în strainatate.
(2) Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura includerea
elementelor prevazute la alin. (1) lit. c)-r) si în contractul individual de
munca încheiat între angajatorul strain si angajatul cetatean roman.
Art. 10. - Agentii de ocupare a fortei de munca au obligatia de a asigura
încheierea contractelor individuale de munca si în limba romana.
Art. 11. - Cetatenii romani care lucreaza în strainatate pe baza contractelor
prevazute la art. 8 lit. d) beneficiaza în tara de prestatiile acordate de
sistemul asigurarilor sociale de sanatate, sistemul asigurarilor pentru somaj
sau de sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, daca, în
temeiul contractelor de asigurare încheiate, platesc organelor competente din
Romania contributiile corespunzatoare stabilite pe baza declaratiilor privind
veniturile lunare realizate în strainatate.
Art. 12. - Controlul îndeplinirii conditiilor prevazute la art. 8 si 9 si al
activitatii desfasurate de agentii de ocupare a fortei de munca se realizeaza de
personalul din cadrul Inspectiei Muncii, împuternicit în acest sens.
CAPITOLUL III - Contraventii
Art. 13. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte si se sanctioneaza dupa
cum urmeaza:
a) exercitarea de catre agentii de ocupare a fortei de munca a activitatii de
mediere a angajarii cetatenilor romani în strainatate, cu încalcarea
prevederilor art. 8-10, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei;
b) exercitarea activitatii de mediere a angajarii cetatenilor romani în
strainatate de catre alte persoane juridice, în afara celor prevazute la art. 5,
sau de catre persoane fizice, cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei.
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea amenzilor prevazute la alin. (1) se
fac de catre personalul din cadrul Inspectiei Muncii, împuternicit în acest
sens.
CAPITOLUL IV - Dispozitii finale
Art. 14. - În aplicarea dispozitiilor prezentei legi Ministerul Muncii, Familiei
si Protectiei Sociale si Ministerul Afacerilor Externe vor elabora norme
metodologice, care vor fi supuse aprobarii prin hotarare a Guvernului, în termen
de 90 de zile de la data intrarii în vigoare a acesteia*).
___________
*) Hotararea Guvernului nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de
aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protectia cetatenilor romani
care lucreaza în strainatate, publicata în Monitorul Oficial al Romaniei, Partea
I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 15. - Dispozitiile din prezenta lege, referitoare la raspunderea
contraventionala, se completeaza cu prevederile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari
prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.
Art. 16. - Dispozitiile art. 11 se aplica si cetatenilor romani care lucreaza în
strainatate în baza unui contract individual de munca încheiat cu o persoana
fizica sau juridica straina, aflat în executare la data intrarii în vigoare a
prezentei legi.
Art. 17. - La data intrarii în vigoare a prezentei legi orice dispozitii
contrare se abroga.
