Concedierea mai simpla a angajatilor
neperformanti, perioade mai lungi de proba si contracte cu durata determinata
mai usor de incheiat sunt principalele modificari ale Codului Muncii, aflat in
dezbatere.
In ultima perioada au crescut tot mai
mult presiunile companiilor pentru a obtine o legislatie a muncii mai flexibila.
In acest context, Guvernul a inceput
discutiile cu reprezentantii mediului de afaceri si ai sindicatelor pentru
modificarea Codului muncii care „in momentul de fata ii protejeaza excesiv pe
angajati, in conditiile in care cu greu pot fi sanctionati daca nu performeaza
sau savarsesc abateri disciplinare“, dupa cum afirma avocatul Mihaela
Scarlatescu.
„Se propun, spre exemplu, majorarea
perioadei de proba pentru verificarea aptitudinilor salariatilor, extinderea
duratei delegarii, mai putine constrangeri pentru angajator in ceea ce priveste
concedierile, extinderea termenului in care se pot incheia contracte cu durata
determinata. In acelasi timp, ar urma sa se introduca si drepturi suplimentare
pentru angajati, cum ar fi compensatii in caz de concediere“.
Propunerile mediului de afaceri
- timpul de munca si timpul de odihna ar trebui negociate direct cu angajatul in
functie de nevoile acestuia;
- contractele cu durata determinata
ar trebui sa fie mai usor de incheiat si sa nu mai fie o exceptie de la regula
contractului cu durata nedeterminata, asa cum este in prezent;
- perioadele de proba ar trebui sa
fie mai lungi si sa poata fi aplicate noilor angajati, indiferent de numarul
angajatilor supusi anterior perioadei de proba pentru acelasi post.
- contractul colectiv de munca la nivel national ar trebui abrogat, iar
contractul colectiv pe ramura ar trebui sa se aplice doar partilor semnatare, nu
si celor care, desi activeaza in sectorul respectiv, nu au participat la
negocieri.
- inlaturarea obligativitatii negocierilor colective la nivel de unitate, precum
si a regulilor legate de reprezentativitatea ceruta pentru negocierea
contractului colectiv de munca.
