.

FISA DE POST

ANALIST RESURSE UMANE

Modele fise de post

 

Vreau sa primesc ultimele noutati prin e-mail

 

Toata lista fise de post

 

<< Fisa de post anterioara   /   Fisa de post urmatoare >>

Manual politici și proceduri contabile - personalizat, editabil

Versiune noua - actualizat Ianuarie 2019

7 domenii de activitate + versiune simplificata

Plaseaza o comanda ...


FISA DE POST ANALIST RESURSE UMANE


1

1. Denumirea compartimentului:


2. Denumirea postului:
Analist resurse umane

3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT

4. Se subordoneaza:
director general, director resurse umane

5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC

6. Subordoneaza:
activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei

7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:

8. Relatii functionale:
cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei


9. Pregatirea si experienta:
- studii superioare in domniul socio - uman, juridice sau economice
- cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislatia muncii, operare Pc, limba straina;


10. Autoritate si libertate organizatorica:
Asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane la nivelul companiei.


11. Responsabilitati si sarcini:
- participa la definirea politicii de personal a companiei;
- participa la adaptarea structurii organizatorice a companiei in toate etapele dezvoltarii acesteia;
- gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora;
- culege informatii, observa evolutia indicilor de plata, in conformitate cu functionarea si evolutia societatii;
- decide necesitatea expertizelor sau a consultantei de specialitate pentru domeniul sau de activitate;
- intocmirea pe calculator si editarea de adeverinte, actualizari norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei;
- realizarea de anchete atunci cand se constata abateri disciplinare;
- actualizarea statelor de functiuni si a tabelelor cu muncitori in baza structurii organizatorice aprobate;
- centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii si din state de plata a datelor necesare intocmirii rapoartelor statistice solicitate;
- studierea legislatiei muncii in vigoare;
- introducerea/initializarea sau actualizarea bazei de date a salariatilor firmei;
- calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plata;
- evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de salariati pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru;
- asistarea managerului de resurse umane in realizarea si implementarea grilei de salarizare in conformitate cu reglementarile in vigoare si studierea consecintelor aplicarii acesteia (din punct de vedere al costurilor sociale, materiale, financiare);
- operarea in sistemul de salarizarea a tuturor modificarilor ce apar (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii etc);
- evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii si intocmirea formelor necesare pentru salarizare;
- urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati sa le execute si existenta ca anexe la contur, tabele cu sporul de santier;
- normarea lucrarilor executate de firma dar si ofertele de preturi la forajele pentru terti;
- asistarea managerului de departament in realizarea si implementarea politicilor HR atat departamentale cat si organizationale:
1.analiza muncii (orientata atat spre postul de munca cat si spre ocupantul postului) premisa pentru sistemul de selectie si recrutare de personal;
2.sistemul de evaluare a angajatilor;
3.sistemul de compensatii materiale;
4. sistemul de motivare a personalului;
5.sistemul de promovarea;
6.sistemul de perfectionare/instruire a angajatilor;
7.sistemul de bonificatii, premiere;
8.sistemul de dezvoltare personala si orientare a carierei;
- orice alta activitate specifica departamentului resurse umane.
 

Responsabilitati:
- In raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar si persoane externe (consultanti, corpuri de control):
1.gestionarea eficienta a conflictelor aparute intre angajati;
2.onestitate si confidenta vis--vis de anagajatii firmei;
- in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
1.utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;
- In raport cu produsele muncii:
1.raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastreaza si manipuleaza ;
2.raspunde disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu ;
3.constiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de indeplinit;
- In raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:
1.respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;
2.respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munca, Conventia Civila de Prestari Civile;
- Privind relatiile cu colegii de munca, subordonatii:
1.mentine relatii colegiale si colaboreaza cu colegii;
2.se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonala;


12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:

Daca este cazul

13. Semnaturi:

14. Data semnarii:

  

Cuvinte cheie: Modele fise de post | Fise de post gratuite

 
 

 

  Ultimele discutii in forum 

MARILENA
18 May - 09:26
Olimpia
4 Dec - 16:11
Belei Mihaela
21 Nov - 10:45
viorel55
26 Nov - 12:31

viorel55
19 Nov - 20:13

viorel55
21 Oct - 11:44
viorel55
13 Oct - 09:41
ungur diana
25 Oct - 15:22
 
 
 
 
 

        Top

 


Google analytics