Ghidul Practic de Salarizare

Conform Codului Muncii 2011

 

Noua Legislatie este Analizata si Explicata
127 de Cazuri Practice si Studii de Caz

 
 
 
 Salarizarea Angajatilor
 Persoane cu functii de conducere
   - Salarii
   - Facilitati / Salariii / Asigurari medicale

 Indemnizarea administratorilor de SA

Variante legale pentru venituri si salarii:
   Drepturi de autor
  PFA
  Microintreprinderi
  Intreprinderea Individuala
  Intreprinderea Familiala
     
 
 
 

CD-ul Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii este o lucrare de specialitate scrisa de experti in domeniu. Va puteti baza pe informatiile pe care le contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor, Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror norme metodologice intarzie cu anii.

 

Acest CD ofera toate modificarile începând cu 1 ianuarie 2011 - Noua Lege a pensiilor, OUG 158/2005, Legea 76/2002, Legea 95/2006, OUG 148/2005, noua OUG 111/2010, Codul muncii si, mai nou, toate modificarile din domeniul salarizarii aduse de OUG 117/2010. Totul in conformitate Cu NOUL COD AL MUNCII.

 

El raspunde oricarei intrebari legate de:

  - avantaje in natura
  - tratamentul veniturilor asimilate salariilor
  - contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în Codul fiscal cu 1 ianuarie 2011
  - tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
  - calculul salariilor
 

Intreaga experienta a autorilor este materializata in acest CD pe care acum il puteti folosi si dvs.

 

Comandati-l chiar azi, pentru a beneficia de informatiile de care aveti nevoie, pentru doar 147,15 lei (TVA inclusa), pret special de lansare, redus cu 100 de lei fata de pretul standard.

 

 

Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

  - Salarizarea Angajatilor

  - Persoane cu functii de conducere
      - Salarii
      - Facilitati/Pachete Salariale/Asigurari

  - Indemnizarea administratorilor de SA

 

Variante legale pentru venituri si salarii:

  - Drepturi de autor

  - PFA

  - Microintreprinderi

  - Intreprinderea Individuala

  - Intreprinderea Familiala

 

Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

este un produs marca:

 

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

Ghid Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

De-acum incolo, nicio greseala, nicio rectificativa si nicio amenda!

Pentru ca CD-ul Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii contine absolut TOT ce aveti nevoie astfel incat activitatea dvs. sa devina simpla, usoara si fara erori! Iata ce puteti gasi, printre altele, pe CD:

 

Solutii la probleme actuale de salarizare

Formulare utile pentru salarizare

Noile modificari legislative
 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

     Iata cum sunt structurate solutiile la problemele actuale de salarizare:

 
* Avantaje in natura
   - Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs., cat si pentru dvs.?
   - 10 sfaturi pentru angajatori
   - Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari private de sanatate etc.

* Metode de optimizare a veniturilor din salarii (sau cum sa platiti statului cat mai putin posibil - in perfecta legalitate)
   - modalitati de diminuare a fondului de salarii
   - drepturi de autor
   - conventii civile
   - contracte de comision
   - PFA

* Deduceri personale
   - reguli de acordare
   - documente necesare
   - persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala
   - acordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu contract de    munca
   - acordarea deducerii pentru salariati cu contract de munca cu timp partial

* Tichete de masa
   - acordarea tichetelor de masa unui salariat cu contract de munca cu timp partial
   - tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
   - impozitarea tichetelor de masa
   - acordarea alocatiilor de hrana


* Venituri scutite de impozit pe salariu
  
- activitatile de creare de programe pentru calculator
   - ajutor de deces
   - indemnizatia de deplasare
   - venituri din asigurari
   - persoane cu handicap
   - proteze

* Concedii si indemnizatii
   - concediu de odihna
   - concediu medical
   - indemnizatie pentru cresterea copilului
   - incapacitatea temporara de munca
   - indemnizatie de maternitate



* Stabilirea salariului
   - modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului brut
   - reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
   - zilele nelucratoare
   - locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
   - Legea salarizarii unice
   - plata orelor suplimentare
   - raspunderea salariatilor in cadrul societatii

* Solutii de suspendare a activitatii salariale
   - restructurarea unui post
   - somaj tehnic
   - tratamentul fiscal al platilor compensatorii
   - concediul fara plata

* Relatia cu Administratia fiscala
   - reguli speciale
   - cum puteti contesta masurile nelegale sau abuzive luate de organul fiscal
   - 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat mai lin
   - sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
   - compensarea obligatiilor fiscale



* Prime acordate de angajator
   - impozitarea primelor
   - ajutorul de nastere
   - participarea salariatilor la profit
   - prima de vacanta
   - indemnizatia de instalare

* Cadouri si tichete cadou
   - cadouri de 8 martie
   - tichetele cadou pentru salariati cu 2 copii
   - prime cu ocazia sarbatorilor de Paste

* Obligatii in sarcina angajatorului
   - legalitatea platii salariilor pe card
   - retinerile din salariu
   - consecintele platii cu intarziere a impozitului pe salarii
   - pastrarea si arhivarea documentelor societatii
   - utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor
   - obligatii in cazul existentei mai multor puncte de lucru

* Aspecte fiscale internationale
   - tratamentul fiscal al impozitelor platite in stainatate
   - formalitati privind detasarea lucratorilor salariati / independenti
   - regulile Regulamentelor europene de securitate sociala

* Fise fiscale
   - inmanarea fisei fiscale salariatului
   - completarea fisei fiscale din prisma venitului brut si a deducerilor personale etc.

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

Cazuri complexe de salarizare, situatii deosebite… va confruntati cu ele zi de zi!

In teorie, totul e simplu si clar: Din salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si gata, avem salariul net. Oricum folosim programul de salarizare care ne da totul pe tava…

In practica, stiti foarte bine de putine ori e totul atat de simplu! De obicei apar un concediu medical, niste ore suplimentare, un coeficient de ierarhizare, cateva zile de delegare, un CIM cu timp partial, un spor de vechime si inca vreo doua sporuri, salarii negociate in valuta, cateva zile de concediu de odihna sau fara plata si, de parca e un complot la nivel cosmic impotriva dvs., apare in Monitorul Oficial o Lege modificatoare privind salarizarea care trebuie aplicata retroactiv, dupa ce dvs. ati calculat si platit deja salariile (cati dintre noi n-au patit-o!)… uuuf!


CD-ul Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii va da solutii pentru toate problemele cu care v-ati putea confrunta, indiferent cat de complexe ar fi ele:

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

    * Cum acordati deducerea personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale lunii?
    * Cum se acorda deducerea personala in cazul in care un salariat se muta de la un angajator la altul in cursul aceleiasi luni?
    * Ce echipamente neimpozabile poate acorda angajatorul salariatilor sai?
    * Ce e mai avantajos? Conventii civile sau drepturi de proprietate intelectuala?
    * Cum stabiliti corect nivelul salariului - in functie de nivelul pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? Care este salariul minim pentru 2011? Dar pentru salariatii din ramuri pentru care nu a fost inca negociat CCM in 2011?
    * Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului contributiilor sociale?
    * Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei conventii civile la acelasi angajator?
    * Cum determinati indemnizatia de concediu medical daca ultimele venituri lunare au fost indemnizatie crestere copil?
    * Cum dovediti, conform legii, plata salariului catre salariati?
    * Ce posibilitati de suspendare a activitatii salariale exista?
    * Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate salariatilor dupa incetarea raporturilor de munca?

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

* Ce plati compensatorii trebuie acordate unui salariat conform legii daca in unitate nu exista Contract Colectiv de Munca?
    * Cine are dreptul sa controleze modul de stabilire a obligatiei fiscale in cadrul firmelor?
    * Ce sanctiune puteti primi dacanu furnizati documentele solicitate de organul fiscal?
    * Care sunt cele 3 mijloace de proba ce pot fi folosite de catre organele fiscale pentru a verifica corectitudinea modului in care ati stabilit obligatia fiscala?
    * Ce documente va pot solicita inspectorii de munca in cadrul actiunilor de control in domeniul relatiilor de munca? (Gasiti pe CD lista completa a documentelor ce pot fi solicitate angajatorilor de catre inspectorii de la ITM)
    * Cum se poate intampla ca, desi va platiti obligatiile fiscale la termenul legal, sa vi se stabileasca majorari de intarziere de zeci de mii de RON?
    * Ati facut o greseala la plata obligatiilor fiscale. Cum faceti rectificarea?
    * Care este diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor dvs. si tichetele cadou acordate altor persoane? Cum se impoziteaza? Se retin contributii sociale?
    * Care este termenul de plata a impozitului pe salarii si contributiilor aferente veniturilor din salarii, in situatia in care angajatorul platitor de impozit pe venitul microintreprinderilor nu a avut posibilitatea sa plateasca salariile?
    * Cum se impoziteaza veniturile din salarii obtinute de un cetatean roman, cu domiciliul in Romania, care desfasoara activitate in strainatate, dar este platit de angajatorul roman?
    * Ati negociat cu angajatii dvs. salariile in valuta. Ce curs folositi pentru transformarea in lei a sumelor exprimate in valuta reprezentand salarii realizate in Romania?
    * Cum se intocmesc fisele fiscale in cazul unui salariat care in cursul anului a lucrat la mai multe sedii secundare ale aceluiasi angajator?

 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

    * Care este tratamentul fiscal al diurnei acordate directorilor care isi desfasoara activitatea in baza contractului de mandat?
    * Se pot acorda tichete de masa administratorilor care au contract de mandat?
    * In 2011 suporta contributii atat angajatul, cat si angajator in urma acordarii de ajutoare materiale din fondul de salarii de 2% (ajutor de nastere, ajutor de deces, ajutor pentru boli grave sau incurabile, proteze etc.)? Aceste ajutoare materiale sunt cheltuieli deductibile?
    * Avantajele in natura de tipul asigurare de viata, asigurare medicala, asigurare pentru masina, pentru studiile copiilor sau ale angajatului (MBA) acordate salariatilor, impozitate ca atare, se includ in venitul brut? Se platesc contributii pentru avantajele in natura? Aceste avantaje in natura sunt incluse in baza de calcul pentru cotizatie sindicat si pensie alimentara?
    * Cum se distribuie tichetele de masa persoanelor care lucreaza in tura 12 cu 24 si celor care isi iau zile de recuperare in urma efectuarii de ore suplimentare?
    * Persoanele angajate cu contract de munca cu timp partial beneficiaza de tichete de masa?

Cat costa CD-ul Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii?
Doar 135 lei + TVA 9% = 147,15 lei, pret special, redus cu 100 de lei fata de pretul standard!

Bineinteles, cheltuiala cu achizitionarea CD-ului este in intregime deductibila.

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

Beneficiati si de GARANTIE!

Daca nu veti fi multumit(a) de continutul CD-ului, il puteti returna, nedeteriorat, in termen de 90 de zile de la primire. Veti primi inapoi intreaga suma achitata!

Ce trebuie sa faceti pentru a primi CD-ul

Ghid practic de SALARIZARE 2011, in conformitate cu Noul Cod al Muncii?

Este extrem de simplu.

Completati in formularul de mai jos numele, prenumele si adresa dvs. de e-mail, datele necesare pentru a va expedia CD-ul si a va elibera factura fiscala.

In cel mult 5 zile veti primi CD-ul dvs. prin curier si veti achita curierului, la livrare, 147,15 lei. Primiti factura fiscala impreuna cu CD-ul.

Beneficiati imediat de raspunsuri clare privind legislatia si jurisprudenta din domeniul salarizarii, de solutii perfect corecte la problemele actuale de salarizare, precum si de formulare care va simplifica munca. Merita sa va asigurati confortul si merita sa aveti siguranta ca luati zilnic deciziile corecte!

 
 

DA, vreau CD-ul Ghid practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii

 
 

Formular comanda

CD-ul "Ghid practic de salarizare 2011"