|
Ghidul Practic de
Salarizare
Conform Codului Muncii
2011 |
|
Noua Legislatie este
Analizata si Explicata
127 de Cazuri Practice si Studii de Caz |
|
|
|
|
|
|
|
CD-ul Ghid practic de
SALARIZARE 2011, in conformitate cu
Noul Cod al Muncii este o lucrare de specialitate scrisa
de experti in domeniu. Va puteti baza pe informatiile pe care le
contine, pentru ca este realizat de o echipa de autori cu care s-ar
mandri orice editor si orice firma de consultanta: specialisti
practicieni cu bogata experienta in Ministerul Finantelor,
Ministerul Muncii sau in Inspectoratul Teritorial de Munca. Ei stiu
cum trebuie interpretat fiecare cuvant din legislatie. Ei stiu cum
trebuie aplicate Ordonantele de Urgenta date peste noapte, ale caror
norme metodologice intarzie cu anii.
Acest CD ofera toate modificarile începând cu
1 ianuarie 2011 - Noua Lege a pensiilor, OUG 158/2005, Legea
76/2002, Legea 95/2006, OUG 148/2005, noua OUG 111/2010, Codul
muncii si, mai nou, toate modificarile din domeniul salarizarii
aduse de OUG 117/2010. Totul in conformitate Cu NOUL COD AL MUNCII.
El raspunde oricarei
intrebari legate de:
- avantaje in natura
- tratamentul veniturilor asimilate salariilor
- contributii sociale obligatorii inclusiv cele reglementate în Codul
fiscal cu 1 ianuarie 2011
- tichete de masa, tichete cadou, tichete de cresa, tichete de vacante
- calculul salariilor
Intreaga experienta a
autorilor este materializata in acest CD pe care acum il puteti
folosi si dvs.
Comandati-l chiar azi,
pentru a beneficia de informatiile de care aveti nevoie, pentru doar
147,15 lei (TVA inclusa), pret special de lansare,
redus cu 100 de lei fata de pretul standard.
|
Ghid
practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii
- Salarizarea
Angajatilor
- Persoane
cu functii de conducere
- Salarii
- Facilitati/Pachete Salariale/Asigurari
- Indemnizarea
administratorilor de SA
Variante legale pentru venituri si salarii:
- Drepturi
de autor
-
PFA
-
Microintreprinderi
-
Intreprinderea Individuala
-
Intreprinderea Familiala
Ghid
practic de Salarizare 2011
in conformitate cu Noul Cod al Muncii
este un
produs marca:
|
|
|
|
|
|
|
Ghid
Salarizare 2011
in conformitate cu
Noul Cod al Muncii
De-acum incolo,
nicio greseala, nicio rectificativa si nicio amenda!
Pentru ca
CD-ul Ghid
practic de SALARIZARE 2011,
in conformitate cu
Noul Cod al Muncii
contine absolut TOT ce aveti nevoie astfel incat activitatea dvs.
sa devina simpla, usoara si fara erori! Iata ce puteti gasi,
printre altele, pe CD: |
|
|
|
|
|
|
|
|
Iata cum sunt structurate solutiile
la problemele actuale de salarizare: |
|
* Avantaje in natura
- Cum le alegeti pe cele mai potrivite, atat pentru angajatii dvs.,
cat si pentru dvs.?
- 10 sfaturi pentru angajatori
- Autovehicule, telefoane, chirii, prime de asigurare, asigurari
private de sanatate etc.
* Metode de optimizare a veniturilor din salarii (sau cum sa
platiti statului cat mai putin posibil - in perfecta legalitate)
- modalitati de diminuare a fondului de salarii
- drepturi de autor
- conventii civile
- contracte de comision
- PFA
* Deduceri personale
- reguli de acordare
- documente necesare
- persoane pentru care salariatul beneficiaza de deducere personala
- acordarea deducerii personale unui pensionar angajat cu contract
de munca
- acordarea deducerii pentru salariati cu contract de munca cu timp
partial
* Tichete de masa
- acordarea tichetelor de masa unui salariat cu contract de munca
cu timp partial
- tichete de masa pe perioada delegarii intr-alta localitate
- impozitarea tichetelor de masa
- acordarea alocatiilor de hrana
* Venituri scutite de impozit pe salariu
- activitatile de creare de programe pentru calculator
- ajutor de deces
- indemnizatia de deplasare
- venituri din asigurari
- persoane cu handicap
- proteze
* Concedii si indemnizatii
- concediu de odihna
- concediu medical
- indemnizatie pentru cresterea copilului
- incapacitatea temporara de munca
- indemnizatie de maternitate
* Stabilirea salariului
- modul de calcul si temeiul legal pentru determinarea salariului
brut
- reducerea salariilor de incadrare fara acordul salariatilor
- zilele nelucratoare
- locuri de munca in conditii deosebite sau speciale de munca
- Legea salarizarii unice
- plata orelor suplimentare
- raspunderea salariatilor in cadrul societatii
|
*
Solutii de suspendare a activitatii salariale
- restructurarea unui post
- somaj tehnic
- tratamentul fiscal al platilor compensatorii
- concediul fara plata*
Relatia cu Administratia fiscala
- reguli speciale
- cum puteti contesta masurile nelegale sau abuzive luate de
organul fiscal
- 10 sfaturi utile pentru ca inspectia fiscala sa se deruleze cat
mai lin
- sanctiuni contraventionale si aplicarea lor
- compensarea obligatiilor fiscale
* Prime acordate de angajator
- impozitarea primelor
- ajutorul de nastere
- participarea salariatilor la profit
- prima de vacanta
- indemnizatia de instalare
* Cadouri si tichete cadou
- cadouri de 8 martie
- tichetele cadou pentru salariati cu 2 copii
- prime cu ocazia sarbatorilor de Paste
* Obligatii in sarcina angajatorului
- legalitatea platii salariilor pe card
- retinerile din salariu
- consecintele platii cu intarziere a impozitului pe salarii
- pastrarea si arhivarea documentelor societatii
- utilizarea bonurilor fiscale in locul facturilor
- obligatii in cazul existentei mai multor puncte de lucru
* Aspecte fiscale internationale
- tratamentul fiscal al impozitelor platite in stainatate
- formalitati privind detasarea lucratorilor salariati /
independenti
- regulile Regulamentelor europene de securitate sociala
* Fise fiscale
- inmanarea fisei fiscale salariatului
- completarea fisei fiscale din prisma venitului brut si a
deducerilor personale etc. |
|
|
|
|
|
|
Cazuri complexe de salarizare, situatii deosebite… va
confruntati cu ele zi de zi!
In teorie, totul e simplu si clar: Din
salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si
obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si
gata, avem
salariul net. Oricum folosim programul de salarizare care ne da totul pe
tava…
In practica, stiti foarte bine de putine ori e totul atat de simplu! De
obicei apar un concediu medical, niste ore suplimentare, un coeficient
de ierarhizare, cateva zile de delegare, un CIM cu timp partial, un spor
de vechime si inca vreo doua sporuri, salarii negociate in valuta,
cateva zile de concediu de odihna sau fara plata si, de parca e un
complot la nivel cosmic impotriva dvs., apare in Monitorul Oficial o
Lege modificatoare privind salarizarea care trebuie aplicata retroactiv,
dupa ce dvs. ati calculat si platit deja salariile (cati dintre noi n-au
patit-o!)… uuuf!
CD-ul
Ghid practic de
SALARIZARE 2011,
in conformitate cu
Noul Cod al Muncii
va da solutii pentru toate
problemele cu care v-ati putea confrunta, indiferent cat de
complexe ar fi ele: |
|
|
|
|
|
* Cum acordati deducerea
personala unei salariate care isi reia activitatea dupa efectuarea
concediului pentru cresterea copilului pana la 2 ani incepand cu 15 ale
lunii?
* Cum se acorda deducerea personala in cazul in care un salariat se
muta de la un angajator la altul in cursul aceleiasi luni?
* Ce echipamente neimpozabile poate acorda angajatorul salariatilor
sai?
* Ce e mai avantajos? Conventii civile sau drepturi de proprietate
intelectuala?
* Cum stabiliti corect nivelul salariului - in functie de nivelul
pregatirii salariatului sau de nivelul cerintelor postului? Care este
salariul minim pentru 2011? Dar pentru salariatii din ramuri pentru care
nu a fost inca negociat CCM in 2011?
* Cum procedati in cazul cresterii retroactive a nivelului
contributiilor sociale?
* Mai este posibila cumularea unui contract de munca si a unei
conventii civile la acelasi angajator?
* Cum determinati indemnizatia de concediu medical daca ultimele
venituri lunare au fost indemnizatie crestere copil?
* Cum dovediti, conform legii, plata salariului catre salariati?
* Ce posibilitati de suspendare a activitatii salariale exista?
* Ce contributii trebuie sa platiti in cazul primelor acordate
salariatilor dupa incetarea raporturilor de munca? |
|
|
|
|
|
* Ce plati compensatorii
trebuie acordate unui salariat conform legii daca in unitate nu exista
Contract Colectiv de Munca?
* Cine are dreptul sa controleze modul de stabilire a obligatiei
fiscale in cadrul firmelor?
* Ce sanctiune puteti primi dacanu furnizati documentele solicitate
de organul fiscal?
* Care sunt cele 3 mijloace de proba ce pot fi folosite de catre
organele fiscale pentru a verifica corectitudinea modului in care ati
stabilit obligatia fiscala?
* Ce documente va pot solicita inspectorii de munca in cadrul
actiunilor de control in domeniul relatiilor de munca? (Gasiti pe CD
lista completa a documentelor ce
pot
fi solicitate angajatorilor de catre inspectorii de la ITM)
* Cum se poate intampla ca, desi va platiti obligatiile fiscale la
termenul legal, sa vi se stabileasca majorari de intarziere de zeci de
mii de RON?
* Ati facut o greseala la plata obligatiilor fiscale. Cum faceti
rectificarea?
* Care este diferenta intre tichetele cadou acordate salariatilor
dvs. si tichetele cadou acordate altor persoane? Cum se impoziteaza? Se
retin contributii sociale?
* Care este termenul de plata a impozitului pe salarii si
contributiilor aferente veniturilor din salarii, in situatia in care
angajatorul platitor de impozit pe venitul microintreprinderilor nu a
avut posibilitatea sa plateasca salariile?
* Cum se impoziteaza veniturile din salarii obtinute de un cetatean
roman, cu domiciliul in Romania, care desfasoara activitate in
strainatate, dar este platit de angajatorul roman?
* Ati negociat cu angajatii dvs. salariile in valuta. Ce curs
folositi pentru transformarea in lei a sumelor exprimate in valuta
reprezentand salarii realizate in Romania?
* Cum se intocmesc fisele fiscale in cazul unui salariat care in
cursul anului a lucrat la mai multe sedii secundare ale aceluiasi
angajator? |
|
|
|
|
*
Care este tratamentul fiscal al diurnei acordate directorilor care isi
desfasoara activitatea in baza contractului de mandat?
* Se pot acorda tichete de masa administratorilor care au contract
de mandat?
* In 2011 suporta contributii atat angajatul, cat si angajator in
urma acordarii de ajutoare materiale din fondul de salarii de 2% (ajutor
de nastere,
ajutor de deces, ajutor pentru boli grave sau incurabile, proteze etc.)?
Aceste ajutoare materiale sunt cheltuieli deductibile?
* Avantajele in natura de tipul asigurare de viata, asigurare
medicala, asigurare pentru masina, pentru studiile copiilor sau ale
angajatului (MBA) acordate salariatilor, impozitate ca atare, se includ
in venitul brut? Se platesc contributii pentru avantajele in natura?
Aceste avantaje in natura sunt incluse in baza de calcul pentru
cotizatie sindicat si pensie alimentara?
* Cum se distribuie tichetele de masa persoanelor care lucreaza in
tura 12 cu 24 si celor care isi iau zile de recuperare in urma
efectuarii de ore suplimentare?
* Persoanele angajate cu contract de munca cu timp partial
beneficiaza de tichete de masa?
Cat costa CD-ul Ghid
practic de
SALARIZARE 2011,
in conformitate cu
Noul Cod al Muncii?
Doar 135 lei + TVA 9% = 147,15 lei,
pret special, redus cu 100 de lei fata de pretul standard!
Bineinteles, cheltuiala cu achizitionarea CD-ului este in
intregime deductibila. |
|
|
|
|
|
Beneficiati
si de GARANTIE!
Daca nu veti fi multumit(a) de continutul CD-ului, il puteti returna,
nedeteriorat, in termen de 90 de zile de la primire. Veti primi inapoi
intreaga suma achitata!
Ce trebuie sa faceti pentru a primi CD-ul
Ghid practic de
SALARIZARE 2011,
in conformitate cu
Noul Cod al Muncii?
Este extrem de simplu.
Completati in formularul de mai jos numele, prenumele si adresa
dvs. de e-mail, datele necesare pentru a va expedia CD-ul si a va
elibera factura fiscala.
In cel mult 5 zile veti primi CD-ul dvs. prin curier si veti achita
curierului, la livrare, 147,15 lei. Primiti factura fiscala impreuna cu
CD-ul.
Beneficiati imediat de raspunsuri clare privind legislatia si
jurisprudenta din domeniul salarizarii, de solutii perfect corecte la
problemele actuale de salarizare, precum si de formulare care va
simplifica munca. Merita sa va asigurati confortul si merita sa aveti
siguranta ca luati zilnic deciziile corecte! |
|
|
|
|
|
Formular comanda
CD-ul "Ghid
practic de salarizare 2011" |
* Datele solicitate sunt necesare pentru
facturare. In cazul in care beneficiarul este persoana fizica, o parte din
datele solicitate mai sus pot fi omise.
* Contabilitateafirmei.ro nu pastreaza
nici una din datele transmise prin formularul de comanda
* Dupa efectuarea comenzii veti fi
contactat pentru confirmare
PROTECTIA CONSUMATORILOR - A.N.P.C.
|
|
|
|
|